採用情報

Q. 選考の流れと準備しておくとよいことは？

A. 会社説明会やエントリー後、書類選考、面接、適性検査などのステップを経て内定となります。志望動機では「なぜ公共・まちづくりに関心があるか」「大輝の事業のどこに共感したか」を言葉にしておくと面接がスムーズです。

Q. 文系出身でも応募できますか？

A. はい。技術職も含めて応募可能です。入社後の研修と OJT で測量・設計・GIS の基礎を身につけられる体制を整えています。文系出身で活躍している先輩も多数います。

Q. 適性検査はどんな内容ですか？

A. WEBの一般的な総合適性検査 (言語・数理・性格) を採用しています。事前の特別な対策は不要です。

Q. インターン参加は本選考に有利ですか？

A. 直接的な優遇はありませんが、業務の実態を理解した状態で面接に臨めるため、志望動機の解像度が上がる傾向があります。

Q. OB OG 訪問はできますか？

A. 可能です。採用担当 (keieikanri@taiki.com) までご連絡ください。学校のキャリアセンター経由でも受け付けています。

Q. 配属希望は通りますか？

A. 本人の希望を最大限尊重しますが、適性と組織状況を踏まえて決定します。入社後 1〜3 年の経験を経て、本人希望と適性により他職種を経験する道も用意しています。

Q. 残業はどれくらいありますか？

A. 月平均20時間程度です。年度末や繁忙期には増加します。

Q. 転勤はありますか？

A. 基本的にありません。本社のある多摩地域を中心とした勤務です。出張は案件により発生します。

Q. 現場と内勤の比率は？

A. 職種により大きく異なります。測量職種は現場 5 割 / 内勤 5 割が目安。設計・GIS 開発は内勤中心、点検・調査は現場中心です。

Q. 初任給はいくらですか？

A. 大卒 235,000 円 / 院卒 237,000 円 (2026 年 4 月入社例・サンプル数値) です。

Q. 残業代は全額支給ですか？

A. はい。法定通り全額支給しています。深夜残業・休日出勤も法令通りの割増率で支給します。

Q. 福利厚生で特徴的なものは？

A. 子育てサポート企業「くるみん」認定を受けており、育休取得率は女性 100% / 男性 50% (サンプル)。資格取得支援も充実しています。

Q. 育休・産休の実績は？

A. 女性: 育休取得率 100% / 復職率 100%、男性: 育休取得率 50% (サンプル)。

Q. 業界未経験でも大丈夫ですか？

A. 「教育すること」を風土として大切にしています。入社時のオリエンテーション + 配属後 OJT + フォローアップ研修で段階的に育成します。未経験から活躍している先輩多数です。

Q. 研修制度を教えてください

A. 入社時 3 週間の新入社員研修、その後本配属まで各部門の業務を経験できるローテーション期間を用意しています。

Q. 資格取得の支援はありますか？

A. 測量士・測量士補・技術士・RCCM・一級建築士などの受験料・教材費を会社負担、資格手当制度があります。

Q. 他職種への異動はできますか？

A. 入社後の本人希望と適性に応じて可能です。技術職から営業職へ、現場から GIS 開発へなど、実例があります。

Q. キャリアパスの一例を教えてください

A. マネジメントコース（主任⇒係長⇒課長⇒部長）とスペシャリストコース（主任⇒技師⇒主任技師⇒技師長）があります。

Q. 大輝はどんな会社ですか？

A. 1970 年創業の建設コンサルタント会社です。測量・設計・調査・GIS を中心に、公共インフラの「最初の工程」を多摩地域を起点に担っています。

Q. 規模は？社員数は？

A. 正社員 90 名 (技術職 70% / 営業・事務 30%)。意見が経営に届く距離感と、多職種が揃う社内環境のバランスがちょうどよい規模感だと考えています。

Q. 自社プロダクト『TAIMS』とは？

A. 統合型 GIS「Taiki Advanced Information Mapping System」。道路台帳・上水道・下水道・防災マップなど、自治体・官公庁向けに国内 20,000+ ライセンス導入実績があります。

Q. 公共事業中心の意味とリスクは？

A. 公共事業中心は安定性と社会価値の両面でメリットがありますが、特定発注者への依存リスクもあります。当社では多摩地域だけでなく、複数都県・中央官庁・民間との取引でリスク分散を図っています。